LAS CLAVES PARA UN DESPIDO JUSTO

Cuando se da la situación de un despido dentro de una empresa, este tipo de acontecimientos suelen ser incomodo ya que siempre habrá una persona que tendrá que encargarse de informar esta realidad.

Despedir a una persona no es fácil. Se deben analizar a profundidad las causas. Como somos seres humanos, siempre existirán sentimientos que no se podrán evitar al momento de despedir a un colaborador que ha pasado mucho tiempo en la empresa.

Es una situación complicada pues no existen etiquetas o reglas que indiquen de que manera informar a una persona que se prescindirá de sus servicios.  Esto depende mucho de la experiencia que se tenga y la ética de quien despide.

Cuando se tiene personal a cargo, es necesario tomar en cuenta recomendaciones y balancear la orden de despido que traerá beneficios a la empresa y facilitar de manera digna el retiro de una persona.

Para empezar es necesario informarse de la ineficiencia o problema del empleado. Solicitar datos sobre su producción y relación con los demás. Se debe tomar muy en cuenta el no dejarse influir por otros y ser imparcial.

Además de ello, es recomendable revisar anticipadamente el expediente, el libro de salarios o planillas, las justificaciones que dicte el código de trabajo y estar al día en el pago de prestación laboral. 

Planea la hora de la reunión y la fecha.  Asimismo  busca un lugar donde no haya interrupciones. Al momento de decírselo a una persona se debe mantener un ambiente de confianza, mostrarse tranquilo y mantener el control. Al explicar los motivos es mejor ir al grano y no estar dando tantas explicaciones.  Si la persona llegara a alterarse no discutas, pero debe permitirse que se exprese y ser escuchada.

Además de ello muchas veces sucede que se recibe la orden de despido pero no compartes la decisión, es recomendable para ello tratar de dar tu opinión ante tus jefes siempre teniendo a la mano pruebas que puedan avalar tus motivos.

Es difícil informar de esta una persona pero para ello se recomienda transformar la mala noticia en un despido de oportunidad para que las personas busquen nuevos horizontes. Mantener una actitud positiva y animar a la persona. Evita mezclar sentimientos.

Es muy importante y recomendable el inculcar al personal un sentimiento humano y evitar este tipo de acciones que suelen ser muy incomodas.