UN EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y EL HOGAR 

Hoy en día, las mujeres han logrado alcanzar grandes puestos  dentro de las empresas. Muchas de ellas argumentan que esto no hubiera sido posible sin la ayuda de sus esposos.  Aun así, la situación de muchas mujeres no ha sido fácil dentro de estos puestos ejecutivos.

Muchas mujeres  para alcanzar sus triunfos tuvieron y han tenido que recorrer grandes caminos llenos de muchos obstáculos, además de jugar su papel de madres y esposas.  A pesar de vivir una época en donde las mujeres cuentan con mayor participación en varios campos sociales, deben soportar la carga familiar.

Dentro de los hogares existen desigualdades y continúan aún los prejuicios hacia las mujeres. Aunque en hogares donde la mujer posee un mejor trabajo que el marido la dinámica es diferente.  Lamentablemente aunque en muchos hogares, las mujeres cuenten con el apoyo de sus maridos, continúan viviendo en un constante estrés. Puesto que al ocupar empleos muy elevados, aspectos como la apariencia, la imagen son importantes.

Además de ello, es difícil para una mujer delegar sus responsabilidades del hogar, pues es importante para muchas mantener un equilibrio y atención emocional con los hijos y el marido pero las funciones en el trabajo, hacen difícil equilibrar el puesto y el hogar.

En el presente, las mujeres ejecutivas se acoplan a tres modelos, el primero es en donde las profesionales maduran de manera tardía, que consisten en que la carrera despega después de haber criado a los hijos.  El segundo modelo consiste en el de pareja dinámica. Y el tercero que consiste en la madre sustento, el cual consiste en que la mujer se convierte en el soporte principal de la familia. Este es el modelo que se ha vuelto más común.

Para toda mujer, el apoyo que pueda recibir por parte del esposo es fundamental y valioso para el éxito de su carrea y vida personal. Tristemente no todo marido tiene esa perspectiva. Los celos y la competición son aspectos mucho más comunes de observar en las relaciones de pareja.  La mujer aunque gane y trabaje más que el marido, suele hacer la mayor parte de las tareas en casa.

Ante esta situación es importante enseñar a las nuevas generaciones que las relaciones deben ser más igualitarias en el hogar.  De esta manera se logrará que la relación funcione.  Puesto que se logrará conducir bien el puesto en el negocio y en la vida personal sobre todo en las mujeres, madres y esposas.

Fuente: derevistas.com 

LAS CLAVES PARA UN DESPIDO JUSTO

Cuando se da la situación de un despido dentro de una empresa, este tipo de acontecimientos suelen ser incomodo ya que siempre habrá una persona que tendrá que encargarse de informar esta realidad.

Despedir a una persona no es fácil. Se deben analizar a profundidad las causas. Como somos seres humanos, siempre existirán sentimientos que no se podrán evitar al momento de despedir a un colaborador que ha pasado mucho tiempo en la empresa.

Es una situación complicada pues no existen etiquetas o reglas que indiquen de que manera informar a una persona que se prescindirá de sus servicios.  Esto depende mucho de la experiencia que se tenga y la ética de quien despide.

Cuando se tiene personal a cargo, es necesario tomar en cuenta recomendaciones y balancear la orden de despido que traerá beneficios a la empresa y facilitar de manera digna el retiro de una persona.

Para empezar es necesario informarse de la ineficiencia o problema del empleado. Solicitar datos sobre su producción y relación con los demás. Se debe tomar muy en cuenta el no dejarse influir por otros y ser imparcial.

Además de ello, es recomendable revisar anticipadamente el expediente, el libro de salarios o planillas, las justificaciones que dicte el código de trabajo y estar al día en el pago de prestación laboral. 

Planea la hora de la reunión y la fecha.  Asimismo  busca un lugar donde no haya interrupciones. Al momento de decírselo a una persona se debe mantener un ambiente de confianza, mostrarse tranquilo y mantener el control. Al explicar los motivos es mejor ir al grano y no estar dando tantas explicaciones.  Si la persona llegara a alterarse no discutas, pero debe permitirse que se exprese y ser escuchada.

Además de ello muchas veces sucede que se recibe la orden de despido pero no compartes la decisión, es recomendable para ello tratar de dar tu opinión ante tus jefes siempre teniendo a la mano pruebas que puedan avalar tus motivos.

Es difícil informar de esta una persona pero para ello se recomienda transformar la mala noticia en un despido de oportunidad para que las personas busquen nuevos horizontes. Mantener una actitud positiva y animar a la persona. Evita mezclar sentimientos.

Es muy importante y recomendable el inculcar al personal un sentimiento humano y evitar este tipo de acciones que suelen ser muy incomodas.